Nuestro equipo


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Lyna Maria Garcia Cifuentes

Profesional Especializado -Grado 13

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Carmen Julia Lizarazo Mojica

Coordinadora Grupo de Gestión Humana - Grado 15

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Keilym Andrea Redondo Carrillo

Auxiliar Administrativo - Grado 14

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Amanda Karin Hernández Bernal

Profesional Universitario - Grado 1

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Fabio Alberto Riaño Roldán

Profesional Universitario - Grado 7

Procesos y Procedimientos


Procesos

Propender por el fortalecimiento de competencias comunes y comportamentales por nivel jerárquico para alcanzar los objetivos institucionales y generar mejoramiento continuo de los procesos de ingreso, permanencia y retiro de los servidores públicos de la Unidad Administrativa Especial a través de la ejecución de los planes, programas y proyectos relacionados con Gestión Humana.

Procedimientos

ACUERDOS DE GESTIÓN. EVALUACIÓN PARA FUNCIONARIOS PROVISIONALES. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. BIENESTAR E INCENTIVOS. CAJA MENOR VIÁTICOS Y GASTOS DE VIAJE. CAPACITACIÓN. ENTREGA DE CARGO. EVALUACIÓN DESEMPEÑO. NÓMINA. PLAN ANUAL DE VACANTES. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST.

Qué hacemos


Formular Plan de Acción del Grupo de Gestión Humana

Plan de Acción del Grupo de Gestión Humana

Proyectar

Anteproyecto de presupuesto de Gastos de Funcionamiento de Personal

Formular el Plan Institucional de Capacitación - PIC

Plan Institucional de Capacitación - PIC

Formular el Programa de Bienestar e Incentivos

El Programa de Bienestar e Incentivos

Diseñar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST

Cronograma del diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST

Elaborar Plan Anual de Vacantes

Plan Anual de Vacantes

Preparación del proceso de Evaluación del Desempeño Laboral para periodo anual u ordinario.

Normas actualizadas relacionada con la Evaluación del Desempeño laboral

Actividades generales


assignment

Actualizar y Consolidar el Plan Anual de Vacantes.

assignment

Actualizar, Consolidar el Plan de Previsión de Recursos Humanos.

assignment

Actualizar, Consolidar el Plan Estratégico de Talento Humano.

assignment

Actualizar, Consolidar el Plan Institucional de Capacitación.

assignment

Actualizar, Consolidar el Plan de Incentivos Institucionales.

assignment

Actualizar, Consolidar el Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

assignment

Implementar las dimensiones y políticas que conforman el MIPG para lograr una mayor apropiación y cumplimiento adecuado de las funciones, garantizando la satisfacción y participación ciudadana.